De même qu'il y a des entreprises qui travaillent de plus en plus pour le travail et la conciliation familiale de leurs travailleurs, il y en a d'autres qui ne font que mettre des obstacles et des pièges, précisément les plus grands, tels que Telefónica.
C'est le cas rapporté par un père résidant à Valladolid à qui on a refusé un permis d'allaitement, une réduction d'une demi-heure ou une heure d'allaitement, parce que la mère était autonome et qu'elle l'appréciait.
Heureusement, le tribunal de Valladolid a donné la raison au père, car il est le statut des travailleurs qui confère cette permission à l'un ou l'autre parent, à condition que les deux jouissent en même temps, donc ce père a le droit de profiter de la réduction de la journée jusqu’à ce que son bébé atteigne l’âge de neuf mois. Le piège des entreprises nous dit aux nouvelles, elles modifiaient l’article de l’accord d’entreprise en remplaçant «employé» par «ouvrier», mais naturellement, le statut des travailleurs l’emporte sur toute convention collective.
Ce type de cas est courant, c’est-à-dire que lorsque la mère est autonome ou femme d’affaires, elle ne peut pas se permettre de ne pas travailler. Ce sont donc les parents qui ont le droit de bénéficier des autorisations accordées par la naissance d’un enfant. le fils et la mère sont ceux qui ont un horaire plus flexible. Vous connaissez sûrement aussi des cas comme celui-là.
