Aujourd’hui, je vous apporte, heureuse, la nouvelle d’une phrase exemplaire a condamné une entreprise à indemniser une mère avec 120 000 euros et à la réadmettre dans sa position.
Les mères de jeunes enfants et les femmes enceintes sont victimes de procédures injustes dans certaines entreprises, allant du harcèlement sur le lieu de travail au licenciement.
Cependant, rares sont ceux qui décident de plaider en justice pour défendre leurs droits, compte tenu de l’idée souvent fondée de ne pas être en mesure de fournir suffisamment de preuves ou que la réadmission transformerait leur travail professionnel en cauchemar. Cependant, la loi doit être de votre côté, comme ce fut le cas dans cette affaire.
Le tribunal social numéro 6 de Valence a condamné une entreprise à réadmettre une travailleuse qu'elle a licenciée lorsqu'elle était enceinte et à l'indemniser de 120 000 euros pour les dommages causés.
Le cas saigne encore plus. Cette mère avait déjà été licenciée l'année précédente, en juin 2009, alors qu'elle était en congé réduit pour prendre soin de son fils aîné. La société a allégué des causes économiques mais le tribunal numéro 7 a ordonné sa réadmission, compte tenu du licenciement nul.
La mère, qui était à nouveau enceinte et que la société était au courant, est retournée au travail le 3 mai 2010 mais le lendemain, elle a reçu une nouvelle lettre de licenciement.
Et encore, il a réclamé ses droits, décidant maintenant que la Cour soit réadmise et indemnisée à hauteur de 120 000 euros pour les dommages causés.
Je suis très heureux de cette peine et je félicite le juge qui l'a prise, car la protection des droits des mères en matière de travail doit être une réalité et nous savons tous que nous serons reconnus. Ce n'est que ce type de peine que les femmes n'auront pas peur de se plaindre et que les entreprises y penseront bien avant de discriminer les mères. Et bien sûr, je félicite cette mère courageuse qui est un exemple pour tous.
Si les juges échouent en faveur des femmes discriminées comme ce fut le cas dans cette affaire, dans laquelle l'entreprise doit réadmettre la travailleuse et l'indemniser de 120 000 euros, les choses vont changer et notre société sera plus juste et égale.
