Jugement reconnaissant le faible travail dû au risque d'allaitement

Les bonnes nouvelles viennent de Murcie. Ongle Le jugement reconnaît le droit de demander un congé en raison du risque d'allaitement, comme le reconnaît la législation en vigueur. Une travailleuse de l’hôpital Reina Sofía a été condamnée à une peine finale pouvant servir à d’autres mères allaitantes se trouvant dans une situation similaire. Un rapport avait indiqué comme danger "le manque de vie privée pour l'extraction du lait", mais le travailleur s'était initialement vu refuser un congé de travail. Cependant, l'affaire a été portée devant la Cour supérieure de justice de Murcie, qui l'a prouvé.

C'est une travailleuse de l'hôpital Reina Sofía de Murcie qui a demandé un changement de département après l'accouchement et le début de la période d'allaitement. La femme s'est vu refuser cette demande et a donc demandé à s'absenter du travail, ce qui lui a également été refusé. Elle a affirmé l'existence de risques d'allaitement dans son travail.

La femme avait travaillé dans le service susmentionné en rotation, matin, après-midi et nuit. Elle était mère en février 2008. Elle a ensuite demandé, conformément à toutes les procédures légales, d'adapter ses conditions de travail pour réduire les risques au cours de l'allaitement. Le service de prévention des risques professionnels a préparé un rapport, en mai 2008, qui mettait en garde sur la situation des risque professionnel pendant l'allaitement. Parmi ces risques, "le manque d'intimité nécessaire à l'extraction du lait, si nécessaire dans le salon du personnel", s'est démarqué.

Cependant, le directeur général des soins infirmiers a envoyé un rapport au service des ressources humaines indiquant qu'il n'existait aucun emploi disponible compatible avec la situation des femmes. Elle a donc demandé à quitter son travail pendant l'allaitement, conformément à la loi.

Le tribunal social numéro 3 de Murcie a rejeté la demande de ce travailleur. Elle a toutefois fait appel à la Chambre sociale, qui a finalement prouvé qu'elle avait raison. "Nous reconnaissons la situation de faible risque dû à l'allaitement avec le droit de fournir 100% de la base réglementaire."

C’est une excellente nouvelle qui, j’espère, aidera beaucoup d’autres mères dans une situation similaire à ne pas avoir peur de revendiquer les droits reconnus par la loi pour elles et pour leurs bébés. Les femmes ont le droit de demander que leurs conditions de travail soient compatibles avec l'allaitement ou de demander un congé si cela n'est pas possible. Cette jugement qui reconnaît le congé en raison du risque d'allaitement Il l'a mis en pratique.